UNI/PdR 125:2022
Parità di genere e pratiche organizzative
La prassi UNI/PdR 125 riguarda politiche e pratiche organizzative per la parità di genere e per una maggiore equità nei contesti di lavoro: analisi degli squilibri, formazione, equilibrio vita-lavoro e misure concrete.
Per EAR è un impegno su cultura organizzativa e responsabilità sociale, in coerenza con relazioni di lavoro chiare e un ambiente professionale inclusivo, accanto alla qualità dei servizi al cliente.
Documenti e politiche
Trasparenza – Contributi pubblici
Il progetto per l’ottenimento della certificazione per la parità di genere PDR125 è stato realizzato con il sostegno della Regione Lazio, nell’ambito del bando IMPRESA ROSA.
Contributo concesso: € 1.800,00
Il sostegno ricevuto ha contribuito all’implementazione di interventi conformi agli obiettivi della UNI/PdR 125:2022, attraverso l’adozione di misure organizzative, gestionali e formative volte a promuovere le pari opportunità, la riduzione delle disuguaglianze di genere e il miglioramento delle politiche aziendali in materia di inclusione e valorizzazione del capitale umano.